360° Feedback για Managers
Μια ήρεμη, ουσιαστική στιγμή feedback που βοηθά τον/την Manager να εξελίσσεται ως ηγέτης και ως partner.
Σκοπός
Να προσφέρουμε ουσιαστικό και feedback ανάπτυξης, βασισμένο στις αξίες της Starbucks, ώστε ο/η Manager να συνεχίσει να εξελίσσεται ως ηγέτης και ως partner.
Οδηγίες
- Η αξιολόγηση είναι ανώνυμη και επικεντρώνεται στην ανάπτυξη, όχι στην κριτική.
- Για κάθε δήλωση, επίλεξε το σημείο που περιγράφει πού πιστεύεις ότι βρίσκεται ο/η Manager στο μονοπάτι ανάπτυξης.
-
Κλίμακα 1–5 (LOA):
1 = Learning | 3 = Owning | 5 = Advising
Δεν υπάρχει “καλό” ή “κακό” επίπεδο — το LOA δείχνει στάδιο εξέλιξης, όχι βαθμολογία. Το feedback βοηθά να δούμε πού βρισκόμαστε και τι χρειάζεται για το επόμενο βήμα.
Η Κλίμακα Ανάπτυξης – LOA
Μαθαίνει, δοκιμάζει και χτίζει δεξιότητες. Ίσως χρειάζεται ακόμη καθοδήγηση.
Έχει αναλάβει πλήρως τον ρόλο και λειτουργεί με συνέπεια και αυτονομία.
Είναι πρότυπο για άλλους, καθοδηγεί και εμπνέει.
Έτοιμος/η να προσφέρεις feedback;
Πάρε λίγα λεπτά, σκέψου την καθημερινή συνεργασία σου με τον/την Manager και απάντησε με ειλικρίνεια και σεβασμό.
⬇ Συμπλήρωσε τη φόρμα 360° feedback πιο κάτω ⬇